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員工發展

培訓理念:

    香江人認為培訓是企業最有價值的“投資”。在人才的用、留與發展方面,香江致力于建立自身的“造血”功能,以推動企業的持續發展。公司根據各時期的發展戰略、崗位資質和員工個人發展需求,在企業文化的引導、崗位技能培訓、綜合素質提升方面為員工提供全方位的培訓課程,以提高員工的工作效率、質量和能力。

培訓原則: 

    全員培訓:即在人力資源部門的統一規劃和引導下,注重激發員工個人的學習熱情,形成全員學習的良好氛圍。

    重點培訓:即按公司的發展戰略,有計劃地培養各階層優秀員工,最終形成有效的人才梯隊。

    內外結合:即充分整合公司內外資源,從公司發展需要的資質出發,開發合適的課程系列,建立高素質的講師隊伍,選擇高質量的合作機構。     

培訓方式:

公司提供的培訓方式包括:

    內部講師培訓、外聘專家培訓、送外培訓、圖書庫以及崗位輪換、崗位實習、日常工作指導等,按不同的培養需求,選擇合適的培養方式。  

發展通道

    公司把員工分為管理類、專業技術類和操作類等三個職類,為他們提供不同發展平臺和通道。
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