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薪酬福利

薪酬策略:

     員工報酬認可基于職責、基于貢獻、基于潛質,并基于市場價值。 
     對內公平性:根據崗位工作要素評價、崗位價值,強調崗位工資之間的內部公平性。 
     對外競爭力:依據香江戰略,令公司總體薪酬水平與主要競爭對手相比具有競爭力。

我們提供的平臺:

     ——薪酬:基于員工的能力、價值、貢獻。公司不定期進行薪酬調查,根據勞動力市場和外部環境的情況,并結合公司的經營狀況和員工的個人績效,確保員工薪酬的合理性和競爭力; 
     ——社會保險:公司根據各地的要求為員工辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等各項保險; 
     ——附加商業險:除按規定辦理社會保險外,公司還將根據具體情況為員工提供各類附加商業險,最大程度地為員工提供人身保障; 
     ——有薪假期:除享有國家規定的法定假期外,公司還為員工提供年假、婚假、產假、慰唁假等各類有薪假期; 
     ——獎勵政策:員工努力工作或有突出業績時予以獎勵; 
     ——培訓發展:系統的職涯規劃,完善的培訓體系,事業成功路上再助您一臂之力; 
     ——健康計劃:員工年度體檢和健康咨詢,建立員工健康檔案; 
     ——戶口調動:在深圳/廣州政策允許范圍內,為工作滿一年、符合調動政策的員工協助辦理戶口調動手續; 
     ——其他福利:此外,公司還有員工生日會、特殊崗位津補貼、不定期的文藝活動、免費的體育鍛煉等多項福利政策。

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